A giugno, Amazon ha dichiarato che non sottoporrà più a test i dipendenti per l’uso di cannabis nella maggior parte delle posizioni.
La società ha annunciato oggi che sta facendo un ulteriore passo avanti e ha iniziato a fare pressioni sul governo degli Stati Uniti per rendere legale la marijuana in tutto il paese.
Amazon ha anche annunciato che ripristinerà l’idoneità dei dipendenti licenziati e dei candidati che hanno fallito i test antidroga durante il processo di assunzione.
Beth Galetti, responsabile delle risorse umane di Amazon, ha delineato tre ragioni per i cambiamenti in un post sul blog.
Per cominciare, in primo luogo, il miscuglio di regolamenti in conflitto tra città e stato sulla marijuana rende impossibile per le grandi aziende sviluppare una politica sensata.
In secondo luogo, la società è consapevole che le persone di colore sono state danneggiate in modo sproporzionato dai test antidroga.
Ma è l’ultimo e il terzo motivo che fornisce e che potrebbe essere il più esplicativo: “La rapida espansione di Amazon significa che siamo sempre alla ricerca di nuovi membri del team di talento e abbiamo scoperto che la rimozione dei test di cannabis pre-assunzione ci consente di aumentare la nostra applicazione piscina”, ha scritto Galetti.
Secondo Business Insider, Beth Galetti, vicepresidente senior delle risorse umane di Amazon, ha osservato: “Abbiamo scoperto che l’eliminazione dei test sulla cannabis prima dell’assunzione ci consente di ampliare il nostro pool di applicazioni”.
Secondo i dati ottenuti da Insider a luglio, Amazon ha speso 5 milioni di dollari in attività di lobbying nel secondo trimestre.
Amazon ha appena aderito a una diversa campagna di assunzione all’inizio di questo mese, rivelando che avrebbe iniziato a sovvenzionare le tasse universitarie per la maggior parte dei suoi 750,00 dipendenti a gennaio, con il supporto che inizierà 90 giorni dopo l’assunzione presso i college autorizzati.
Le certificazioni di competenza GED ed ESL saranno coperte anche dal programma Career Choice.
Fonte: www.wionews.com
