Le donne in erba sulla mancanza di donne… in erba

Le donne sono nella posizione migliore per essere coinvolte con la cannabis medicinale. Allora perché non ce ne sono abbastanza nella nascente industria della Nuova Zelanda?

Le donne di tutto il mondo hanno un potere d’acquisto del valore di decine di trilioni di dollari , influenzando più della metà della spesa familiare globale e il doppio delle probabilità degli uomini di soddisfare le esigenze di spesa quotidiane delle loro famiglie. Le donne prendono anche decisioni sanitarie per gli altri più spesso degli uomini, con l’80% delle madri negli Stati Uniti di solito incaricate degli appuntamenti medici.

Ma le donne e le imprenditrici multiculturali, nella caccia al capitale per far crescere le loro attività nascenti, ricevono l’ 80% in meno di investimenti rispetto alle imprese in generale sulla percezione che rappresentano il doppio del rischio di investimento. Gli investitori sembrano meno propensi a connettersi con i settori in cui operano le donne e le minoranze e applicano definizioni rigide nel determinare se tali imprenditori si adattano al loro portafoglio.

La cannabis medicinale è legale da dicembre 2018 ma solo per i pazienti con malattie terminali o dolore cronico che hanno una prescrizione per trattamenti derivati ​​dalla cannabis. La cannabis ricreativa, d’altra parte, rimane illegale dopo che il 51% degli aventi diritto nell’ottobre 2020 ha respinto la proposta del governo di consentire la vendita, l’uso, il possesso e la produzione della droga illecita.

Operando secondo alcuni degli standard di qualità più severi al mondo da quando le normative sulla cannabis medicinale del Ministero della Salute sono entrate in vigore nell’aprile 2020, l’industria – da imprenditori, investitori e coltivatori a ricercatori, scienziati e farmacisti – sta rivolgendo la sua attenzione all’esplorazione, allo sviluppo e alla produzione di prodotti locali medicinali che non sono ancora disponibili per gli utenti finali.

Attualmente, i pazienti prescritti devono importare prodotti dall’estero che costano centinaia di dollari. Secondo quanto riferito, il prezzo all’ingrosso di una bottiglia da 40 ml dell’azienda farmaceutica e di cannabis canadese Tilray, contenente 100 mg di cannabidiolo per millilitro, è di $ 433, inclusa la GST. È uno dei soli quattro prodotti (tutti di Tilray) che soddisfano gli standard minimi di qualità del ministero.

I coltivatori commerciali nell’industria domestica sono ancora affamati di capitale che è, il più delle volte, tenuto nelle mani degli uomini. “La produzione finanziaria all’inizio è enorme”, afferma Holly Wright, co-fondatrice di Organic Genetics. “Stiamo parlando di milioni e milioni di dollari. E, sai, prevalentemente nel campo degli investimenti è molto dominato dagli uomini”.

La startup di cannabis medicinale di Wright sta cercando $ 4 milioni tramite la piattaforma di crowdfunding PledgeMe per aiutare a velocizzare un nuovo impianto di produzione indoor ad Auckland e finalizzare le approvazioni delle licenze. L’aumento di capitale, che avrebbe dovuto chiudersi tra tre giorni, è stato prorogato fino al 26 ottobre a causa del recente blocco del Covid-19.

 

Wright è spesso entrata in stanze piene di soli investitori maschi, dicendo che sebbene la sua esperienza sia stata finora positiva, a volte si è sentita sottovalutata. Dirigere un’azienda come donna porta vantaggi, dice, in particolare nel guidare con empatia e compassione. Gli uomini mostrano indubbiamente queste qualità, ma “le donne portano un tocco speciale”.

I rapporti della fondatrice di Ora Pharm, Zo ë Reece, con investitori principalmente di sesso maschile sono stati “assolutamente fantastici”, dice, anche se uno o due incidenti sono stati “piuttosto scomodi” (rifiuta di approfondire).

L’ingegnere strutturale ha lavorato nel settore minerario e delle costruzioni in Australia prima di entrare in Curaleaf nel 2017, allora una startup. Ora il più grande produttore di cannabis medicinale al mondo per fatturato, Curaleaf è cresciuto da circa 200 dipendenti a 3000 nei due anni in cui Reece è stato lì. E come direttore dell’ingegneria di Curaleaf, ha supervisionato un aumento delle strutture – da 16 siti in sei stati a 83 in 16 stati entro il 2019. Il suo lavoro presso Ora Pharm è “solo un altro giorno”, dice. “Ho dimostrato la mia esperienza, quindi ne capisco molto, che gli investitori hanno visto che l’ho fatto prima. Ho un modello collaudato”.

Le industrie prive di prospettive diverse saranno trattenute se sono composte da persone che guardano e pensano tutte allo stesso modo. Reece dice che vuole costruire un’azienda che assomigli alla Nuova Zelanda, una garanzia che il punto di vista di tutti sarà rappresentato. “Non ottieni solo una visione di come questo viene utilizzato o una visione di come questo può aiutare una certa persona perché ‘questo mi ha aiutato’. Riceverai anche “hey, ma l’ho usato in questo modo” o “ho avuto questa esperienza” e c’è più diversità nella conversazione, nelle idee e nelle attività che si stanno costruendo”. Il progresso sta accadendo, dice. “Si sta muovendo nella giusta direzione. Le aziende che sono consapevoli di inserire donne a tutti i livelli, non solo a un certo livello, è fantastico”.

Helius Therapeutics, la prima azienda di cannabis medicinale in Nuova Zelanda ad ottenere la licenza per le buone pratiche di fabbricazione del ministero per la produzione di medicinali, ha assunto tre studenti di dottorato dell’AUT per ricercare e sviluppare la prossima generazione di prodotti avanzati a base di cannabis. Che tutti e tre i dottorandi siano donne è una coincidenza, afferma l’amministratore delegato dell’azienda, Carmen Doran. “È emozionante vedere quel talento che emerge per l’industria. Non sono state scelte perché erano donne, ma lo sono tutte e sono tutte fantastiche”.

Doran, un ingegnere meccanico qualificato, può vedere il cambiamento di genere in materie che cadono sotto l’ombrello di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (o Stem). Dice che più scienziate stanno arrivando attraverso l’industria, così come più donne dottoresse e prescrittori. Mentre c’è la percezione là fuori che più uomini che donne ricoprono ruoli di leadership, alcune donne “veramente talentuose” stanno cambiando questo. Ma costruire future pipeline di talenti, a partire dalle scuole primarie, è il modo in cui il quadrante continuerà a muoversi.

C’è un “effetto entourage” nella cannabis, dove il risultato dei suoi diversi principi attivi è maggiore se combinato che se preso singolarmente. Lo stesso si può dire per le imprese.

“Il mio compito come CEO è creare quella piattaforma in cui le voci di tutti possano essere ascoltate e che tutti possano mettere in campo se stessi, il proprio background, la propria esperienza, le proprie idee in modo da poter trovare la risposta migliore”, afferma. . “Non è sempre maschile e femminile, spesso si tratta di guardare molto più in profondità di così.”

 

 

Raccogliere capitali significa avere un business plan quanto avere una chimica con gli investitori, e il genere è irrilevante per convincerli della propria visione, dice Doran. Ma c’è un legame, riconosce, tra le industrie che si prendono cura degli altri. La maggior parte delle decisioni sanitarie sono prese da donne e prendersi cura degli altri è importante per chiunque lavori in qualsiasi settore legato alla medicina.

Sally King, direttrice esecutiva dell’associazione dei membri dell’industria, il New Zealand Medicinal Cannabis Council, afferma che lo squilibrio non è “terribile”. “Sarebbe giusto dire che inizialmente avevamo davvero un numero limitato di donne visibili, ma sta cambiando”.

King sta vedendo emergere un numero crescente di donne a vari livelli, da leader e scienziate a responsabili del controllo qualità, esperti di marketing e avvocati. Mentre sempre meno donne stanno emergendo in aree come la coltivazione (uno spazio tradizionalmente maschile), sempre più donne sono coinvolte in generale e King spera che il trucco di genere sembrerà più uguale man mano che l’industria matura. “Ogni indicazione è che sta andando in quella direzione. Il vero problema è la vera lotta per il talento. Voglio dire, i tipi di competenze di cui abbiamo bisogno sono relativamente difficili da trovare qui”.

La dottoressa Zahra Champion, direttore esecutivo dell’ente nazionale per le bioscienze e la tecnologia BioTechNZ, non vede un’industria che escluda deliberatamente le donne. “Non mi sembra che sia un settore dominato dagli uomini in cui la gente dice ‘ugh’. È successo che è iniziato in quel modo, dice. “È abbastanza inclusivo, il settore, perché è così diversificato in termini di ciò che stanno cercando di ottenere”.

Champion organizza la conferenza annuale del settore MedCan (rinviata quest’anno a causa di Covid-19) e ha faticato a trovare donne che prescrivono disposte a presentare all’evento. “Ho un certo numero di uomini che sono molto felici di essere in TV, alla radio e non vedo lo stesso con le donne. Quindi, non sono sicuro, non so perché. Non è necessariamente che le donne non vogliano promuovere il prodotto. Non so se le donne si promuovono come gli uomini”.

La scena locale ha davanti a sé una strada difficile, non da ultimo la produzione di prodotti costantemente efficaci che soddisfano i regolatori, la vendita in un mercato globale competitivo stimato in 16,5 miliardi di dollari e la creazione di un redditizio marchio di cannabis medicinale, distintamente Aotearoa/Nuova Zelanda. Sebbene Champion accetti che non ci siano abbastanza imprenditrici, l’industria è consapevole del divario, afferma. “Ma mancano anni prima di riempire quel gasdotto perché ci vuole tempo”.

Fonte: